Zašto velika poduzeća organiziraju team buildinge i kakva je svrha?
Uzor najvećih poduzeća
Najveća svijetska poduzeća sve češće i uveliko ulažu u team buildinge – ni kod nas nije drugačije. Ako mogu najuspješnija poduzeća odvojiti svoje vrijeme za team building, onda u tome stvarno mora biti nešto korisno, zar ne? Je li velika i uspješna poduzeča priušte sebi team buildinge samo zbog svog dobrog finansijskog stanja? Naravno da ne. Svrha team buildinga?
Dobra poduzeća sebi priušte redovne team buildinge jer znaju šta je svrha team buildinga. Znaju da su bez svojih zaposlenih samo prazna infrastruktura koja ne može promjeniti svijet. Zaposleni su najveća snaga svakog poduzeća a na njihovu radnu efikasnost u velikoj mjeri utječe među sobno razumjevanje i sudjelovanje.
Ponekad treba zaboraviti na svakodnevne obaveze te se povezati na drugoj razini, koja zaposlenima omogućava da izađu iz svojih običnih uloga menedžera, savjetnika, programera, prodavača itd. te jednostavno samo biti čovjek koji se druži s ostalim ljudima (suradnicima.)
Kako najbrže međusobno povezati ljude?
Ako je cilj dobrog team buildinga poboljšati komunikaciju i odnose među zaposlenima i što bolje ih povezati, vjerojatno se svima vodečim u poduzećima postavlja pitanje, kako to najefikasnije uraditi?
Možda ćete biti iznenađeni ali dobar odgovor na ovo pitanje može nam dati segment ljudi koji nema ništa s poduzećima, radnim obavezama i team buildinzima: mala djeca. Sposobnost male djece za povezivanje i sudjelovanje sa svojim vršnjacima je izvanredna. Za pronađenje prijatelja treba im samo nekoliko sekundi i uz to sposobni su se uskladiti s njima oko zajedničkih djelatnosti, makar to bilo jurenje po parku, građenje pješčane utvrde na plaži ili podjela u dvije skupine za brzu nogometnu utakmicu na okolnoj travi.
Djeca ne trebaju posebnih funkcija u skupini ni radnih zadataka odnosno određenih područja za rad. Efikasno i brzo mogu se dogovoriti bez nepotrebnog kompliciranja. Vođeni su željom za pustolovine, spremni riskirati te u sebi imaju sposobnost da prihvate nepoznato i novo.
svrha Team building
Odrasli ovo svojstvo odnosno sposobnost obično izgubimo tijekom odraštanja zato je moramo za bolju međusobnu komunikaciju probuditi ponovo u kasnijim razdobljima života. Iz tog razloga team buillding programi se izvode u skupinama s određenim ciljevima.
Mala djeca na team buildingu
Kao organizatori team buildinga za brojna poduzeća često vidimo kako se vodeći ljudi u poduzeću, ponekad mrki, strogi i izvanredno fokusirani pojedinci kod određenih aktivnosti team buildinga potpuno opuste, zasukaju rukave, uprljaju se i smiju na sav glas. Vidimo i zaposlene obično stidljive i fokusirane na vlastite radne obaveze kako se u opuštenoj okolini povežu sa suradnicima, bodre jedan drugog i pomažu si da bi postigli zajednički cilj. Simulacija dječije igre probudi u svima nama djelić onih mladalačkih sposobnosti koje nam omogućavaju da se bez pridržaja ili predrasuda povežemo s drugima bez obzira na njihov status, ugled ili funkciju u poduzeću.
Vlastita organizacija team buildinga?
Problem opuštenog team buildinga unutar poduzeća je u tome da su još uvijek vidljive hierarhije, uloge i tipične funkcije u poduzeću što spriječava da bi se zaposleni potpuno opustili. Tako će team building organizirati vođa odjelenja, potvrdit će ga nadređeni dok će sve vjerojatno voditi neko ko i u poduzeću najčešće ima ulogu vođe i kao takav ima vještine javnog nastupanja, raspoređivanja obaveza i slično.
Možda izgleda da su ti ljudi zbog svojih sposobnosti savršeni za organizaciju i vođenje interno organiziranih team buildinga ali praksa pokazuje drugačije rezultate. Kad god team building vodi interna osoba, to smanjuje opuštenost ostalih, boje se otvoriti, boje se riskirati in boje se pokazati u drugačijem svijetlu nego obično.
Jedno od osnovnih pravila dobrog team buildinga je odsutnost hierarhije, stalnih uloga i strogo opredijeljenih funkcija među sudionicima, koji traži vanjskog vanjskog posrednika. Šta onda očekivati od vanjskog izvođača kod dobrog team buildinga (1)?
Kako odrasli mogu uživati u sklopu na team buildingu ( Grand prix utrka)
Team building s rezultatima
Vođa team buildinga će brzo ukloniti granice koje zaposlene na radnome mjestu dijele među one koji vode i one koji slijede, one koji odlućuju, one koji slušaju upute, pasivne i one koji oblikuju radnu okolinu. Team building mora omogućiti svima da zaborave radnu svakodnevnicu i da se uprkos svom statusu odnosno poziciji u hierarhiji poduzeća, ukljuće u djelatnosti kao aktivni članovi skupine.
Ovakav team building svim će sudionicima dati priliku da se opuste, da se istaknu te u sebi nađu skrivene sposobnosti i interese. Prije svega pokazat će da poduzeće i vodstvo mare za njih i da žele da se na radnome mjestu osjećaju dobro s drugima. Team building vođen od strane vanjskog izvođača poduzećima omogučava da zbliže svoje zaposlene i stvore dobre uspomene te sagrade temelje za još bolje surađivanje u budućnosti. Provjerite i naš blog: Team building za tvrdke – zašto zaslužuje vašu pozornost?
Je li i vi želite nekoliko opuštenih satova u društvu suradnika koji će vas zbližiti te pomoći vam do prijatnije i potaknutije radne atmosfere? Čekamo na vaš poziv i priliku da zajedno stvorimo savršen team building za vaše poduzeće.
Pozovite nas na +386 41 312 468 ili pošaljite upit na info@etc-adriatic.com
